企業の財産である社員に対する公正で適切な労務管理なくしては企業の活力は生まれません。企業のコンプライアンスが重視されている今日、私どもは常に魅力ある会社造りのため、正しい労務管理とヒューマニズムを基本としたコンサルタントをすることをモットーとしています。

現在労働法規は年々改正され、あわせて労使の間では権利意識の高まりから個別労働紛争が頻発してきました。そのため、労働法制でも「裁判外紛争解決手続きの利用の促進に関する法律（ＡＤＲ基本法）」「労働審判制」の法制化が進み、また年金法の改正と適格年金制度から他の退職金制度への移管を含めた退職金制度の見直し、「高年齢者等の雇用の安定に関する法律」、「次世代育成支援対策推進法」等、少子高齢化対策が企業に義務付けられてきました。

私ども「オフィスオオツジ」はこれらの諸対策に対して総力を挙げてご期待に沿うべく努力いたします。なにとぞご支援のほどお願いいたします。